サラダコスモ採用担当の山下です。
サラダコスモでは、2026年度の入社式を4月1日に執り行い、21名が新たに仲間として入社しました。
入社後は、4月1日〜7日の期間で新入社員研修を実施し、社会人としての基礎と、当社の事業・仕事の全体像を学ぶ時間を設けました。
歓迎会ももちろん開催！サラダコスモが運営するちこり村レストランにて、新入社員を迎えるべく総勢約200名の従業員が集まりました。新入社員も緊張の中自己紹介を行い、積極的に先輩社員と交流したりと、あたたかな時間となりました。
私たちが研修で大切にしていること
新入社員研修は、知識だけではなく、サラダコスモの社員としての「能力」と「人柄」を育てる時間だと考えています。
研修の目的は大きく4つです。
１．配属後の研修をスムーズに進めるための橋渡し
— 目的と目標を設定し、フィードバックを受け、自分でPDCAを回していく「最初の一歩」にする
２．学生から社会人への意識変革
３．「サラダコスモの社員である」意識の醸成
４．同期チームの形成
たとえば、「挨拶をする・履物を揃える・掃除をする」といった当たり前の徹底が、人柄のベースになることを研修で共有しています。研修内にはトイレ掃除研修も含まれており、目に見えない部分まで整える姿勢を通じて、仕事への向き合い方を体感していきます。
研修を終えた新入社員は、配属先での実務（OJT）を通して学びを深めていきます。
「安心して食べることができる安全な野菜を安定して供給する」という使命のもと、
これからの実務を通じてお客様の食卓を支える担い手として成長していきます。
